案例6:互联网+大数据引领江门智慧人社新模式_快三回血群
案例6:互联网+大数据引领江门智慧人社新模式
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互联网+大数据引领江门智慧人社新模式

建设单位:市人力资源和社会保障局

江门市人力资源和社会保障局按照“数字政府”改革要求,坚持以人民群众为心,积极应用政务大数据,构建智慧人社服务新模式,实现人社业务管理监控精确化、决策分析科学化。

一、主要做法

(一)“线上+线下”全覆盖,打造“智慧人社”服务新模式。为方便群众办事,线上,通过“五邑人社”微信公众号、“智慧五邑”App、“粤省事”微信小程序,先后推出医保定点门诊选点、求职招聘、“刷脸”养老金领取资格年审、就业补贴申请、技能培训报名等158项人社服务,其33项实现“零跑腿”,涵盖就业创业、人事人才、社会保险、劳动保障等各业务领域,线上访问服务每日超5000人次;线下,江门市人社局在各社保卡合作银行网点、人社服务站所、农村等人口密集区域配备了1185台社保卡自助服务终端,。在全省率先推出新办社保卡“即办即取”服务,市民办理社保卡无需再经历制卡的等待过程,大大提高社保卡的申领效率和使用体验。联合市中心医院建设上线医疗在线结算功能,实现微信结算支付医疗费用,成为全省首个开通微信门诊医疗费用结算和医保支付功能的地级市。

(二)互联网+就业实名制,打造“智慧人社”管理新模式。互联网+就业实名制系统为企业提供用工备案和用工情况申报的网上服务功能,在全面掌握全市用工情况的同时也免除了企业来回奔走的麻烦。目前,我市2.88万家用工三人以上企业中已有2.45万家完成注册,注册使用率达85%,累计用工备案2.38万家,累计用工申报2.26万家。针对建筑领域劳资纠纷突出问题,建设了建筑领域工人实名制管理信息平台,通过收集工地工人实名制信息,在工地实现人脸识别考勤,根据考勤记录,系统自动生产工资台帐,由承建单位确认后通过系统自动将工资直接发放到工人社会保障卡,实现了工人工资发放全流程跟踪监管。目前,我市已有320家施工单位和814个建设项目纳入管理,促使欠薪问题得到有效治理,保障工人的合法权益。

(三)大数据助力决策,打造“智慧人社”治理新模式。积极探索大数据在人社领域的应用,建成了大数据采集平台、网络爬虫感知平台、数据仓库、大数据算法模型、大数据展示平台,应用于全民参保登记、社保扩面、风险分析、就业精准扶持、政策优惠精准推送等业务。一是大数据分析助推全民参保登记。通过单位参保、个税申报、用工备案数据对碰分析,得出单位“实有员工人数”,针对备案率低、诚信差的用人单位,同时将“应参未参”员工数据推送给地税部门,及时组织联合执法检查。二是劳资纠纷预防风险预警。通过对企业欠薪、大规模裁员、劳资纠纷、参保率低等风险情况进行分析,量化各项风险指标,建立风险企业特征模型,对存在风险可能的企业进行预警,及时进行风险排查,防患于未然。三是优惠补贴精准推送智能审核。通过多渠道采集个人及单位信息,大数据算法自动为个人和单位打上人社属性标签,推送符合申领条件的优惠政策和补贴,实现即时推送一键申请,实现“数据多跑路,群众少跑腿”。

二、主要成效

江门市人力资源和社会保障局以创新为动力,以数据整合为抓手,充分运用互联网+大数据技术,打造“智慧人社”服务、管理和治理新模式,推动政务服务“线上线下”融合,将广大百姓“不进人社部门的门,能办人社部门的事”,足不出户享受网上人社公共服务,大大降低了市民的行政办事成本,初步实现业务经办高效化、公共服务智能化、管理监控精准化、决策分析科学化。

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